Kitchen Table Economics

Las 3 peores regulaciones laborales

Red Tape

Empleadores y empleados están bajo el ataque de un gobierno federal que continúa amenazando la creación de empleo con gravosas regulaciones laborales. Aquí tiene las tres peores:

  1. Norma de las horas extra. Si Ud. es un empleado asalariado que gana $23,600 o menos, actualmente recibe una paga por horas extra si trabaja más de 40 horas semanales. Pero el Departamento de Trabajo ha hecho pública una nueva regulación que eleva ese umbral hasta los $47,500 anuales. La norma, que entra en vigor el 1 de diciembre, hace que varios millones de empleados más tengan derecho a una paga por horas extra. Aunque parezca una buena idea, duplicar el umbral de las horas extra supone mayores costos laborales para los empleadores, que podrían verse obligados a reducirlos disminuyendo las oportunidades laborales, los paquetes de beneficios y los ascensos. “Entrar en la nómina” ha sido durante mucho tiempo uno de los primeros pasos para una verdadera carrera profesional. Les da a los empleados una paga regular con la que pueden contar y permite que los trabajadores jóvenes se prueben a sí mismos en un nuevo trabajo. Con esta nueva norma, mucha gente que tenía un sueldo mensual, volverá a trabajar por horas y probablemente el número de esas horas se vea reducido.
  1. Empleador conjunto. Las franquicias han creado más de 825,000 pequeñas empresas en el país, permitiendo la creación de 18 millones de nuevos empleos y que más de $2 billones se sumen a la economía de Estados Unidos. Ha sido un sistema que han adoptado especialmente los pequeños empresarios, que constituyen el 20% del modelo de franquicias. Pero la norma del “empleador conjunto”, una nueva regulación de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), amenaza este sistema al considerar “empleadores conjuntos” tanto a la compañía matriz como a los franquiciados, lo que convierte a los franquiciadores en responsables de las miles de decisiones que normalmente toman a diario estas pequeñas empresas independientes. ¿Por qué es eso un problema? Porque si las compañías matrices son responsables de todos sus pequeños propietarios de franquicias, puede que se muestren recelosas de incorporar a nuevos propietarios. También podrían aumentar las tasas de las franquicias para cubrir posibles demandas judiciales. Y puede que los emprendedores locales tengan dudas sobre si abrir una pequeña empresa a través de una franquicia si la compañía matriz va a estar pendiente de sus decisiones.
  1. Sueldos súper altos para principiantes. Congresistas y activistas de todo el país están presionando para que se legislen grandes aumentos del salario mínimo y que pase a ser de $15 por hora. Si bien esto podría sonar como una buena manera de aumentar los ingresos salariales, los empresarios de pequeñas empresas tendrán grandes dificultades a la hora de tener que duplicar sus costos laborales. Muchos están recurriendo a una mayor automatización computarizada y a tener que despedir empleados ya que se han vuelto demasiado caros. Una mejor solución es una ampliación del Crédito Fiscal por Ingreso Devengado (también conocido como Crédito para Trabajadores Americanos o WAC). Esta política otorga un reembolso de impuestos a quienes trabajan en puestos de principiantes, aumentando así sus ingresos sin amenazar sus empleos.